在计算辞退员工赔偿金时，平均工资的确定至关重要。根据规定，赔偿金应以员工近期12个月的实际月工资的平均值作为补偿的基准。
这一计算方式确保了赔偿金的合理性，反映了员工在解雇前的实际收入水平。
解除劳动关系时的赔偿依据主要根据《劳动合同法》及其相关条例来确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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