合同到期不续签时，不赔偿。是否补偿取决于具体的情况。
1.如果员工合同到期而公司选择不续签，那么公司应当对员工进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。
2.如果员工选择不续签，那么情况会有所不同。
(1)具体来说，如果单位维持或提高了原有的劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么单位不需要进行经济补偿。
(2)但如果单位降低了原有的劳动条件，导致员工不续签，那么单位仍然需要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资、工作环境、福利水平等多个方面。
1.对于经济补偿的计算方式，主要是根据劳动者在合同期满前十二个月的平均工资来计算。
2.这个平均工资包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。
3.在计算经济补偿时，应当以这个平均工资为准，而不是以劳动者的基本工资或者其他某一项收入为准。
4.对于无固定期限劳动合同的情况，由于合同中没有明确的期限约定，因此在合同到期前，用人单位需要向劳动者发出续签的通知。
5.如果任何一方不同意续签，那么合同期限到了之后，双方之间的权利义务就会解除。
合同到期不续签的赔偿问题，你还有其他疑惑吗？快在上提问，我们将为你一一解答，确保你的权益不受侵害。
