当工伤赔偿协议签署后，单位未按约定支付赔偿款项时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位履行协议内容，支付应得的赔偿款项。
2.如果协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解，寻求第三方的协助，促使双方达成和解。
1.如果调解无果或者达成调解协议后单位仍不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在申请仲裁前，劳动者需要准备相关证据材料，如工伤赔偿协议、工资单、医疗证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
3.仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求单位支付工伤赔偿款项。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
1.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2.在提起诉讼前，劳动者需要仔细研究仲裁裁决书，找出其中的不当之处，并准备相关证据材料。
3.在诉讼过程中，法院将对双方提供的证据和法律规定进行审查，并作出最终判决。如果法院判决劳动者胜诉，单位必须按照判决内容支付工伤赔偿款项。
4.如果单位拒不执行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。
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