工伤期间，职工的工资发放标准遵循一定的规定。
1.工伤职工在治疗期间享有工伤医疗及康复待遇，他们应当在签订服务协议的医疗机构接受治疗。
治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。
2.关于停工留薪期待遇，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，其原工资福利待遇不变。这意味着工伤职工在停工留薪期间，工资发放不受影响，仍按照其原工资标准支付。
3.如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，这一护理责任将由所在单位承担。
1.停工留薪期是工伤职工接受治疗并恢复健康的重要阶段。在此期间，职工的工资福利待遇保持不变，这有助于保障他们的生活需求和经济稳定。
2.如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，这一责任将由所在单位承担。这体现了对工伤职工的特殊关怀和照顾。
3.停工留薪期的长度一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。
这样的规定旨在确保工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，同时避免过长的停工留薪期对企业运营产生过大影响。
1.除了上述待遇外，工伤职工在住院治疗期间还可以享受住院伙食补助费和交通食宿费的补助。这些费用将从工伤保险基金中支付，以减轻工伤职工的经济负担。
2.如果工伤职工因日常生活或者就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等，这些费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
总的来说，工伤保险制度为工伤职工提供了一系列待遇和保障措施，旨在确保他们在遭受工伤后能够得到及时、有效的治疗和康复。
这些待遇和保障措施不仅有助于保障工伤职工的生活需求和经济稳定，也体现了社会对他们的关怀和尊重。
你对工伤保险还有哪些疑问？或者你在工伤期间遇到过什么问题？欢迎在留言，我们将为你一一解答。
