1.在一般情况下，哺乳期的女性员工调岗降薪是不合法的。这主要基于对员工权益的保护，特别是针对女性员工在特定时期的特殊保护。
2.然而，具体情况还需参考劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中对工作岗位有明确的约定，公司单方面调岗降薪就可能构成违约。
3.公司调动员工的岗位，应当有合法的理由，并与员工协商一致。
4.如果公司未能提供合法的理由或未经员工同意强行调岗降薪，员工有权拒绝。
1.尽管一般情况下哺乳期调岗降薪是不合法的，但在某些特定情况下，协商调岗是合法的。这些情形通常包括：
（1）员工同意调岗；
（2）员工因自身原因不能胜任原岗位；
（3）公司因经营需要调整组织结构等。
2.在这些情况下，公司应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
3.此外，即使劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，公司也需要承担起调薪调岗合理性的举证责任。
4.只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。
1.如果公司单方面降低员工的工资或强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。
2.根据相关规定，每工作一年，公司应补偿员工一个月的工资。如果公司克扣员工的工资，员工同样有权提出离职并要求支付补偿金。
3.即使劳动合同中有关于公司有权调整岗位薪资的条款，如果公司未能合理举证调薪调岗的合理性，员工仍有权要求支付经济补偿金。
哺乳期女性员工权益不容侵犯，公司应遵守法律规定。如你遭遇不合法调岗降薪，可咨询律师，维护自身权益。
