1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
2.对于这部分未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.这意味着，除了已经支付给劳动者的正常工资外，单位还需要额外支付200%的工资作为补偿。
4.但需要注意的是，如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。
在处理年假未休完的工资折算问题时，补偿标准和计算方式尤为重要。
1.根据法律的规定，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实际操作中，由于正常的一倍工资已经发放，因此单位只需额外支付200%的工资作为补偿。
2.同时，如果员工在离职时有年假未休完，单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。
对于劳动者在离职时未休完的年假，处理方式也是我们需要关注的问题。
1.根据法律的规定，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度的年休假尚未安排满，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
2.但需要注意的是，如果折算后的天数不足1整天，则用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
你的年假都休完了吗？是否遇到过未休年假的工资折算问题？留言告诉我们你的经历吧！将为你提供更专业的法律建议。
