不算，年满十七岁并不属于童工范畴，在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
因此，十七岁已经超出了童工的年龄限制，属于青少年工人的范畴。
在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
1.根据《禁止使用童工规定》第二条，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人从事劳动。
2.该规定还明确了童工的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
对于童工的管理，中国有一系列严格的规定。
1.根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。
用人单位还需要对工作环境进行审核，并提供特殊的工作保护，对于误用童工的情况，用人单位需要处以罚金。
2.根据规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
(1) 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
(2) 用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，将从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
这些措施旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利，确保他们能够在适宜的环境下成长和发展。
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