1.当我们在单位申请年假却遭到不批准的情况时，首先我们需要了解年假的法律规定。年假是每一个职工在连续工作1年后应当享有的带薪年休假，这是国家法律规定的权益。
2.如果单位不批准我们的年假申请，我们可以采取一些措施来维护自己的合法权益。
当单位不批准我们的年假时，我们可以参考以下两点措施：
1.如果公司的员工手册中有关于年假的相关规定，并且明确指出满一年后的年假天数，那么我们可以依据这些规定来申请事假，用年假来抵消。
2.如果单位仍然拒绝批准我们的年假，且我们有离职的打算，我们可以提前三十天以邮件或书面形式提交离职申请。在领导同意的情况下，我们可以离职。
年休假是法律规定的劳动者工作满一定年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
1.根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假问题还有哪些细节需要注意？你有过类似经历吗？欢迎在留言分享。维护权益，我们一起行动！
