公司在注销后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。虽然公司注销，但其法人地位在破产清算阶段仍然存续。
根据最高人民法院《民事诉讼法司法解释》第六十四条的规定，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人。
因此，如果劳动争议发生在公司破产清算阶段，劳动者仍然可以将该公司列为被申请人，申请劳动仲裁。
1.在公司破产清算阶段，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。
这意味着，如果劳动者与处于破产清算阶段的公司存在劳动争议，他们有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，而清算组将代表公司参与仲裁过程。
2.劳动者在此时申请劳动仲裁是有效的，并且有可能获得相应的赔偿或解决方案。
1.一旦公司清算完毕，其法人地位将不复存在，这时候劳动者将无法再将该公司列为被申请人申请劳动仲裁。但是，劳动者仍然有其他途径来维护自己的权益。
2.他们可以将接收清算资产的股东列为被申请人，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。这样，劳动者就有可能通过仲裁途径来追回工资或其他应得的权益。
在任何情况下，劳动者都应该积极维护自己的合法权益，如有需要，可以咨询相关律师以获取更专业的法律建议。
