当员工受伤并处于工伤期间时，其工资的发放并不是仅按照基本工资来计算的。
1.如果员工的原工资只包含基本工资，那么工伤期间的工资将按照基本工资来支付。
2.但如果员工的原工资还包括其他组成部分，如加班费、奖金等，那么在工伤期间，这些部分也应包含在工资内。
3.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
当员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，并由所在单位按月支付。
这意味着，工伤期间的工资应涵盖员工在原岗位上的全部工资福利待遇。
1.在工伤期间，法律并没有规定单位可以不发工资。相反，如果员工处于停工留薪的状态，单位必须按照员工原工资福利待遇的标准，按月向其发放工资。
2.如果单位不按时支付工资，这是违法的行为，员工有权选择调解、仲裁或向劳动局举报投诉来维护自己的权益。
3.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定停工留薪期一般不超过12个月。
4.如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
5.在停工留薪期内，员工应享受与原工资福利待遇相同的待遇。
基本工资并不等同于员工实际到手的工资。
1.基本工资只是员工工资的一个基本组成部分，它通常根据员工的职位、能力和价值来核定。
2.而实际到手的工资则可能包括基本工资、津贴、奖金、加班费等其他组成部分。
3.基本工资具有相对稳定性，是员工工资的基础和保障。
4.而实际到手的工资则会因各种因素而有所变动，如加班、奖金、津贴等。
因此，员工在查看工资条时，应清楚了解各项组成部分，以确保自己的权益不受损害。
对于工伤期间的工资计算，你是否还有其他疑问？随时为你提供法律咨询，确保你的权益得到保护。让我们一起维护公平正义，共创和谐社会。
