没有社保赔偿金，而是社保补偿金。
社保补偿金的计算涉及到个人和公司两方面的缴费金额。
1.个人社保缴费金额的计算公式为：个人社保缴费金额=个人社保缴费基数×个人社保缴费比例。
2.而公司社保缴费金额的计算公式则为：公司社保缴费金额=公司社保缴费基数×公司社保缴费比例。
3.个人社保缴费基数的确定基于上年度本人月平均工资。当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%时，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
社保缴费基数的确定对于个人和公司来说都至关重要。
1.个人社保缴费基数为上年度本人月平均工资，而公司社保缴费基数则为本单位职工个人缴费基数之和。这意味着，个人的工资收入将直接影响到其社保缴费金额的大小。
2.社保缴费基数的上下限也有所规定。当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%时，缴费基数将不再增加，而是以300%为上限。
关于个人和公司各自的社保缴费比例，根据不同的保险类型有所不同。具体来说：
1.养老保险方面，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。这意味着在养老保险方面，公司需要承担更大的缴费责任。
2.医疗保险方面，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。与养老保险相比，医疗保险方面的个人缴费比例相对较低。
3.失业保险方面，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.2%。这意味着在失业保险方面，个人的缴费责任相对较轻。
4.生育保险和工伤保险则完全由单位承担，个人不需要缴费。其中，生育保险的缴费比例为0.8%，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度在0.5%-1.6%之间浮动。
社保缴费与我们的生活息息相关，但很多人对其计算方式和比例并不了解。如果你还有其他关于社保的问题，欢迎在上提问，我们将为你提供专业的解答。
