劳动者在证明自己的劳动工作时间时，可以通过多种方式来提供证据。
1.他们可以提供工资卡交易记录、工资条等直接证明工作时间的材料。
2.有公司名称的工装、用人单位办理的暂住证等也能间接证明劳动关系。
3.考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等也是重要的证据。
4.如果劳动者手中有录音录像或者其他书面材料，例如同事证言，并且这些材料上有劳动者的名字和公章或老板签字，那么它们也可以作为证据。
5.如果没有上述证据，劳动者依然可以申请劳动仲裁，但需要注意的是，没有证据可能会增加败诉的风险。
1.在劳动争议案件中，劳动者主张加班费或其他与工作时间相关的权益时，应当承担一定的举证责任。这意味着劳动者需要提供足够的证据来支持自己的主张。
2.如果劳动者能够证明用人单位掌握着加班事实存在的证据，但用人单位拒绝提供，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第九条的规定，用人单位将承担不利后果。
当用人单位未能提供劳动者主张的加班事实存在的证据时，根据相关法律规定，用人单位将承担不利后果。
这意味着，如果劳动者能够证明用人单位确实存在加班事实，但用人单位未能提供相应证据，那么劳动者就有可能赢得劳动仲裁或诉讼，并获得相应的赔偿或补偿。
因此，用人单位在处理劳动争议时，应当妥善保管相关证据，以避免承担不利后果。
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