根据《劳动法》第四十一条：
1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
《劳动法》第四十二条规定了不受上述时间限制的特殊情况，包括：
1.自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益的抢修情况；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照以下标准支付加班工资：
1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2.依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3.劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
4.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
5.对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，也应按此标准支付加班工资。
1.如果用人单位违反了《劳动法》关于加班时间的规定，即超时加班，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
2.这包括但不限于支付加班费、赔偿劳动者因此遭受的损失，以及可能面临的行政处罚。
3.劳动者在遇到超时加班的情况时，有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费并承担相应责任。
4.劳动者也可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总的来说，劳动法对每周加班时间有明确的规定，并设定了相应的加班工资支付标准。
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