1.对于退休人员返聘工作中受伤的赔偿问题，当前的法律法规并未给出具体规定。这导致了在司法实践中，当退休返聘人员因工作受伤时，往往容易出现争议。
2.赔偿的方式主要取决于双方形成的用工关系被如何认定。
(1)如果双方的关系被认定为劳动关系，那么受伤的员工可以走工伤认定和鉴定流程，并享受工伤保险待遇。
(2)如果关系被认定为劳务关系，那么受伤的员工就不能被认定为工伤，而只能按照一般人身损害来处理。
1.在退休返聘工作中，如何划分劳动或劳务关系是关键。由于法律法规的缺失，各地司法实践中的处理方式并不统一。
2.一般来说，全国绝大多数地区可能都倾向于将退休返聘关系认定为非工伤的关系。
3.但也有一些特殊地区，如上海等，将退休返聘职工（不论是否享受基本养老保险待遇或领取退休金）与返聘单位或新单位之间的关系认定为特殊劳动关系，受伤时按照工伤来处理。
地域差异对赔偿方式有何影响？你是否也面临类似的法律难题？欢迎在上提出咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
