1.当工厂倒闭时，除了依法支付工资、保险等款项外，用人单位还需支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算依据主要是劳动者在工厂的工作年限。
3.具体而言，工作一年补偿一个月的工资，如果工作时间超过半年但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满半年，则按半年计算。
这样的规定确保了劳动者在工厂倒闭时能够得到与其付出相对应的经济补偿。
1.经济补偿的计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金等。这样的计算方式确保了经济补偿能够真实反映劳动者的收入水平，从而保障其合法权益。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
这意味着，即使劳动者的工资再高，其经济补偿金的支付上限也是有限的。
2.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这也是对高收入劳动者经济补偿金支付的一个限制。
这样的规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，确保经济补偿金制度的公平性和可持续性。
工厂倒闭，员工权益如何保障？经济补偿金如何计算？如果你在工厂倒闭时面临赔偿问题，不妨向了解一下相关规定，确保自己的权益不受损害。
