1.当员工发生工伤事故后，首先应当尝试与单位进行协商，双方就工伤赔偿金额达成一致意见后，单位应当按照约定支付工伤赔偿。
2.如果协商不成，员工可以选择向劳动部门投诉，由劳动部门出面协调，促使单位支付工伤赔偿费用。
3.如果劳动部门协调无果，员工还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决，要求单位赔偿。
4.若单位在仲裁后依然不支付赔偿，员工可以向法院提起诉讼，申请强制执行。
工伤索赔的流程主要包括以下四步：
1.协商：员工首先应当尝试与单位进行协商，双方就工伤赔偿金额达成一致意见后，单位应当按照约定支付工伤赔偿。
2.投诉：如果协商不成，员工可以选择向劳动部门投诉，由劳动部门出面协调，促使单位支付工伤赔偿费用。
3.仲裁：如果劳动部门协调无果，员工还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决，要求单位赔偿。
4.诉讼：若单位在仲裁后依然不支付赔偿，员工可以向法院提起诉讼，申请强制执行。
1.在工伤赔偿过程中，员工可以依据《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《工伤保险条例》等法律法规来维护自己的权益。
2.《社会保险法》第三十八条规定了因工伤发生的费用，哪些可以从工伤保险基金中支付；第三十九条则明确了哪些费用由用人单位支付。
3.《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》也为员工提供了在工伤赔偿过程中的法律保障和支持。
请注意，工伤赔偿过程中可能会遇到各种麻烦和困难，如果您在争取权益的过程中遇到了问题，可以寻求专业律师的帮助，例如律师，他们将会为您提供专业的法律建议和指导。
