员工在试用期选择离职，通常基于以下三大原因。
1.员工可能觉得在公司的发展空间有限，这可能是由于公司的晋升机制不明确或员工个人的职业规划与公司的发展方向不符。
2.薪酬待遇与个人期望值的差距也是导致员工离职的重要原因。当员工发现自己的薪资水平低于市场平均水平，或者与同事相比存在明显不公时，他们可能会选择离开。
3.员工与领导层之间的互相信用程度较差也可能导致离职。这包括员工与上司沟通困难，想法得不到重视，以及在公司理念上的分歧等。
员工在试用期离职的流程通常包括以下几个步骤。
1.员工需要提前3天向直接领导递交手签的离职报告。
2.领导批准后，报告将转交给人事部，并由人事部转交给财务部备案。
3.如果员工在试用期期间交了社保和公积金，那么还需要办理停保和公积金封存等手续。这些手续办理结束后，与离职证明等一起整理成离职资料。
4.员工需要完成工作的交接，并在人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
5.正式离职后，如果有社保或公积金等手续需要办理，员工需要与离职单位的人事部沟通办理。
1.当员工在试用期遭遇拖欠工资的情况时，他们应首先尝试与雇主进行协商。
2.如果协商无果，员工可以通过以下法律途径来解决问题。
(1)他们可以向当地的劳动和社会保障行政部门投诉，以寻求行政部门的帮助和介入。
(2)员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应注意在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会提出书面申请。
(3)如果仲裁裁决后员工仍不满意，或者仲裁裁决生效后雇主不执行，员工可以通过诉讼程序解决。
试用期离职涉及诸多法律细节，你对此有何看法？如有疑问，欢迎在发起咨询，我们为你提供专业法律建议。
