1.当公司拒绝支付赔偿金时，员工可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动行政部门进行投诉。
2.劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.在此过程中，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序直接主张赔偿金，而需要通过劳动监察程序来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位需要支付赔偿金的五种情况包括：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
2.用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
3.如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4.当出现以下情况时，用人单位应限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿，如果逾期不支付，用人单位应按照大于50%，小于100%的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。
5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位逾期不支付赔偿金，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这种加罚措施旨在促使用人单位尽快履行支付赔偿金的义务，保护劳动者的合法权益。
是否还有其他公司违法不支付赔偿金的情形？请留言告诉我们，我们一起探讨。维护权益，与你同在。
