关于工龄工资不发放是否违法，需要视具体情况而定。
1.按照《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且应当至少每月支付一次。
2.如果用人单位未按照约定时间支付工资，包括工龄工资，且没有合理的解释或正当的理由，那么这种行为是违法的。
面对工资拖欠的情况，劳动者可以采取以下处理办法：
1.劳动者可以向劳动行政部门举报，请求其介入调查并采取相应的行政措施。
2.劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
这些处理办法旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够按时足额支付。
在面临工资拖欠的情况下，劳动者有权随时辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在特定情况下拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这些特定情况包括：
1.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3.安排加班不支付加班费以及解除；
4.终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿等。
在辞职前，劳动者应当先向公司索要工资，确保自己的权益不受损害，如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其依法处理。
劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
总之，劳动者在面对工资拖欠问题时应当积极采取措施维护自己的合法权益，确保工资能够按时足额支付。
面对工资拖欠，你有权采取行动。了解这些法律知识和处理办法，让你更有底气维护自己的权益。将持续为你提供法律支持，欢迎随时咨询。
