工伤认定申请的主体主要有三类。
1.职工所在单位，由于工伤保险实行雇主责任原则，单位在工伤事故发生后或职业病确诊后的30天内应承担首要的工伤申请义务。
2.工伤职工或其直系亲属也有权申请工伤认定。如果单位未在规定时限内申报，职工或其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。
3.工会组织作为维护职工权益的群众组织，也有义务帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请。
对于工伤认定的申请时间和条件，不同主体有所不同。
1.职工所在单位应在事故发生或职业病确诊后的30天内提出申请，除非在特殊情况下得到劳动保障部门的同意，否则不得延长申请时间。
2.而工伤职工或其直系亲属的申请时限则相对较长，可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
3.工会组织在帮助职工申请工伤认定时，也应遵循相关规定和时限。
1.在工伤认定过程中，如果出现用人单位故意拖延申报工伤时间导致职工超过工伤认定申请时效无法认定工伤的情况，法院会在查清事实的基础上，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
这体现了法院对劳动者权益的保护和对用人单位责任的追究。
2.需要注意的是，工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，仍有权依法追求民事赔偿。
3.最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应被理解为一种程序性的规定：
在出现工伤事故时，受害职工应先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，如无法获得赔偿，再按民事侵权进行处理。
4.地方性法规如《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》也对此类纠纷的处理提供了指导意见，明确：
人民法院应当受理并审理因用人单位原因导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的赔偿纠纷案件。
综上所述，工伤认定的申请主体、时间和条件以及法院判决与程序都是工伤认定过程中需要注意的重要方面。
1.对于劳动者而言，了解并正确运用这些规定，有助于维护自己的合法权益。
2.对于用人单位而言，遵守相关规定并履行相应的义务，也是其应尽的社会责任和法律义务。
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