1.工伤私了是指劳动者和用人单位通过协商的方式处理工伤事故，不通过正式的法律程序。
2.在进行工伤私了时，赔偿项目的确定可以参照《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定。
3.具体的赔偿标准通常由工伤鉴定结果来决定，赔偿数额则是根据法定的工伤赔偿计算方式得出。
4.在此基础上，劳动者和用人单位会进一步协商，确定最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。
在进行工伤私了时，赔偿项目的参照标准主要是《工伤保险条例》的相关规定。例如，如果劳动者被鉴定为五级或六级伤残，根据条例第三十六条的规定，他们将享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3.用人单位还需要按照规定为劳动者缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
4.如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
在工伤私了的过程中，劳动者和用人单位需要就赔偿数额和赔偿款的支付方式进行协商。
1.协商的过程需要基于双方的实际情况和利益诉求，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。
2.赔偿数额的确定通常需要考虑劳动者的实际损失、工伤鉴定结果以及法定的工伤赔偿计算方式等因素。
3.赔偿款的支付方式则可以根据双方的协商结果进行灵活处理，例如可以一次性支付，也可以分期支付等。
4.在协商过程中，双方应当保持开放和透明的态度，确保协商结果的公平和合理。
总的来说，工伤私了是一种灵活处理工伤事故的方式，但在协商过程中需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，劳动者和用人单位也需要充分沟通，理性协商，以达到互利共赢的结果。
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