不交物业费的情况下，物业方有权收取违约金。
1.依据《民法典》的相关规定，业主若未按照约定支付物业管理费，物业方有权要求业主继续履行合同、采取补救措施、支付违约金或赔偿损失等。
2.这体现了《民法典》第五百七十七条中对于合同违约责任的明确规定，即当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担相应的违约责任。
3.这里需要注意的是，每个具体情况可能有所不同，解决方案需具体问题具体分析。
在劳动合同中，违约金的约定有一定的限制。
根据《劳动合同法》的规定，只有在以下两种情况下，劳动合同中可以约定由劳动者支付违约金：
1.劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
2.劳动者负有保密义务，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在劳动者违反竞业限制约定时要求其支付违约金。
3.除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这些规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用违约金条款。在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免在日后产生不必要的法律纠纷。
1.劳动者在试用期违约而解除劳动合同的，劳动合同解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.即使在试用期内违约解除劳动合同，劳动者也有权要求用人单位出具相关证明并办理相关手续。
4.劳动者在解除劳动合同时应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，也应当在办结工作交接时支付。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在解除劳动合同时能够得到应有的待遇和保障。
在签订合同时，务必了解各项条款内容，避免未来陷入法律纠纷。如果你有任何疑问或需要法律建议，随时在上发起咨询，我们将竭诚为你服务。
