1.在探讨工作多久形成劳动关系的问题上，首先需要明确的是，劳动关系的建立并非基于工作时间的长短，而是基于双方之间是否形成了人身依附关系。
2.无论工作时长如何，只要员工与用人单位之间建立了这种依附关系，劳动关系就已经形成。因此，我们不能简单地以工作多久来判断劳动关系的形成。
劳动关系的确认主要依据以下几个方面：
1.双方主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格，如用人单位必须是合法注册的企业或组织，劳动者必须达到法定年龄并具有劳动能力。
2.劳动规章制度：用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者需遵守这些规章制度，并在用人单位的管理下从事劳动。
3.劳动报酬与工作性质：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，并且用人单位需按照劳动者的劳动数量或质量支付相应的报酬。
以上三个方面是确认劳动关系的主要依据。如果用人单位与劳动者之间同时具备这些情形，那么劳动关系就成立。
1.在劳动关系中，如果用人单位或劳动者违反了相关法律规定，将会面临相应的违规处理与赔偿。
2.《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
3.如果用人单位违反了这些规定，将受到劳动行政部门的处罚，并需向劳动者支付相应的赔偿金。
4.如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系中得到公平对待。
劳动关系确认依据有哪些？如果你对劳动关系还有疑问，欢迎在上提问，我们将为你提供更专业的法律解答。
