1.当农民工遭遇工资拖欠问题时，首先可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
2.如果逾期仍不支付，劳动行政部门将要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.除了劳动行政部门，农民工还可以选择向调解组织申请调解、向人民法院请求支付令或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在出现未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形；
劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.通常情况下，拖欠农民工工资不会直接导致坐牢，这类问题更多地被视为劳动纠纷，涉及的处罚通常是行政处罚和赔偿责任。
2.如果用人单位采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，并在政府有关部门责令支付后仍不支付。
那么这种行为将触犯拒不支付劳动报酬罪，可能会根据犯罪情节进行定罪量刑。
3.《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位如果违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
1.当用人单位拖欠工资时，劳动者可以先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障行政部门投诉。
2.但需要注意的是，劳动争议一般适用劳动仲裁前置程序，也就是说，在起诉到人民法院之前，劳动者需要先经过仲裁程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：
1.如果劳动者与用人单位发生劳动争议，并且不愿意协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。
2.如果调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
在处理拖欠工资问题时，了解相关部门的职责和法律规定对于维护农民工的合法权益至关重要。
劳动者应根据具体情况选择合适的途径，如劳动行政部门举报、调解、仲裁等，以寻求公正和合法的解决方案。同时，对于涉及犯罪的严重情况，劳动者也应积极向有关部门报告，以维护社会的公平和正义。
工资问题关乎每位劳动者的权益，了解这些法律知识，让你在遇到问题时不再迷茫。如果你还有其他疑问，欢迎在上提问，我们将为你一一解答。
