晚育产假包括国家规定的98天产假以及可能增加的天数。其中，难产可以增加15天产假，如果生育多胞胎，每多生一个婴儿也可以增加15天产假。
因此，晚育产假具体有多少天，需要根据实际情况进行计算。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，根据相关法律法规，女职工生育享受不少于九十天的产假。
1.《女职工劳动保护特别规定(草案)》将产假延长至98天。
2.如果难产，可以增加15天产假；生育多胞胎，每多生一个婴儿也可以增加15天产假。
3.女职工在产假期间，享受与在岗期间相同的待遇，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴以及生育、流产的医疗费用；未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于产假的法律法规主要有《女职工劳动保护特别规定》和《企业职工生育保险试行办法》等。
1.《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工生育享受的产假天数以及相关待遇，规定女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
2.未参加生育保险的，由用人单位支付。
这些法律法规的出台，旨在保护女职工的权益，让她们在生育期间得到充分的休息和照顾。
综上所述，产假是女性职工在生育期间的重要权益，了解产假的天数及规定，有助于女职工更好地维护自己的权益。同时，相关法律法规的出台和实施，也为女职工提供了更加全面和有力的保障。
了解产假规定，才能更好地维护女性职工的权益。还有更多产假相关的法律疑问？欢迎在发起咨询，我们将为您提供专业解答。
