1.在面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者不可以选择不上班。尽管工资未能按时支付，但只要劳动关系未解除，劳动者仍需继续履行工作职责。
2.对于用人单位的拖欠工资行为，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
在考虑是否不上班时，劳动者必须明确法定前提条件。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只有在满足一定条件下才能解除劳动合同。这些条件包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
2.只有当这些条件得到满足时，劳动者才能选择不上班并寻求经济补偿。
1.如果劳动者决定因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，他们有权要求用人单位支付经济补偿金。
2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的情况，也有相应的计算方式。
3.《工资支付暂行规定》第十八条也明确规定了用人单位在拖欠工资时应承担的责任，包括支付劳动者工资、经济补偿和可能的赔偿金。这些规定确保了劳动者的权益得到有效保障。
面对拖欠工资，你知道如何维护自己的权益了吗？为你提供全面的法律指导，助你解决工资纠纷。快来咨询吧！
