1.劳动合同续签的程序首先要求用人单位对劳动者的劳动合同进行综合评估。评估的内容包括劳动者在用人单位的连续工作年限、双方已经签订的固定期限劳动合同次数等因素。
2.评估后，用人单位应决定是否续签劳动合同以及续签的具体劳动条件。
3.若用人单位决定不再续签劳动合同，则需根据劳动者自新《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
4.如果用人单位提出保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
5.在续签前，用人单位必须以书面方式征求劳动者的意见，同时劳动者也需要以书面形式表达是否愿意续签劳动合同。
6.如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，或劳动者本身就不愿意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
7.当用人单位和劳动者都同意续签劳动合同时，应当在原劳动合同届满前完成续签手续。若任何一方决定不再续签，则必须在原劳动合同期限届满前办妥终止手续。
1.在劳动合同续签前，用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估。
2.评估的主要内容包括劳动者在用人单位的连续工作年限和双方已经签订的固定期限劳动合同次数。这些因素对于决定是否续签劳动合同以及续签的具体劳动条件至关重要。
3.评估过程中，用人单位应充分考虑劳动者的权益和企业的实际需求。
4.如果劳动者在用人单位连续工作年限即将满十年，或者用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同，这些因素都可能影响用人单位的决策。
5.根据评估结果，用人单位应决定是否续签劳动合同以及续签的具体劳动条件。
6.在决策过程中，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
1.在劳动合同续签过程中，确保双方书面同意是非常重要的。
2.用人单位应以书面方式征求劳动者的意见，明确表达是否愿意续签劳动合同。同时，劳动者也应以书面形式对是否续签劳动合同进行意思表示。
3.书面同意的形式可以包括书面合同、邮件、短信等可以证明双方意思表示的文件。这样做有助于避免口头协议带来的纠纷和误解。
4.如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，或劳动者本身就不愿意续签，用人单位应尊重劳动者的选择，并无需支付经济补偿金。
5.如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同，则应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签手续。
通过以上步骤，用人单位可以确保劳动合同续签的顺利进行，并遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，做出明智的选择。
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