试用期病假通常不会影响员工的转正。
1.试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，而病假是劳动者因病暂时不能工作的合理休假。
2.只要劳动者在病假期间遵守用人单位的规章制度，且在病愈后能够继续胜任工作，其转正的机会不应受到病假的影响。然而，具体是否影响转正还需根据用人单位的实际情况和内部规定来判断。
1.试用期合格性的判断主要依据劳动者在试用期内的工作表现是否符合用人单位的录用条件和岗位要求。在试用期内，用人单位应对劳动者的工作能力、工作态度、工作成果等方面进行全面评估。
2.如果劳动者能够胜任工作，且符合用人单位的录用条件，那么应当认定为试用期合格。反之，如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。
1.在试用期内，如果劳动者因故不能按时转正，用人单位不得随意延长试用期。
2.只有当劳动者与用人单位协商一致，或者用人单位按照法律规定延长劳动合同时，才可以相应地延长试用期。
3.延长试用期必须在法定范围内，且不得违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。如果用人单位违法约定试用期或者延长试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
在试用期中，除了病假，还有其他需要注意的事项吗？如果你对试用期有任何疑问，都在这里为你提供帮助。
