报工伤与不报工伤之间的主要区别在于权益保障和后续索赔的难易程度。
1.报工伤可以确保员工在日后若遭受单位不赔偿的情况下，依据工伤鉴定的结果向单位索赔，若未报工伤，员工在治疗或相关费用方面可能会面临难以向公司索赔的困境。
2.及时申报工伤可以为员工带来心理保障，无论工伤是否能鉴定上级别，员工都能获得一定的安心感。
1.当员工遭遇工伤时，应当积极主动地前往当地社保部门进行工伤申报，这样做是为了保护自己的权益，确保在日后有相应的赔偿和保障。
2.根据《工伤认定办法》第四条的规定，员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1.在申请工伤认定时，需要准备以下材料：
(1)工伤认定申请表；
(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）；
(3)医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
2.工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3.若工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门将一次性书面告知需要补正的全部材料。
4.申请人按照要求补正材料后，劳动保障行政部门将受理该申请。
5.个人申请工伤认定的流程与单位申请的流程可能存在差异，因此在具体操作时应根据相关法律法规进行。
你是否遇到过工伤但不知如何维权？工伤申报或许繁琐，但它是你维护权益的第一步。如果在申请过程中遇到困难，记得在咨询专业律师。
