工伤认定管辖权规定主要遵循属地原则。
1.具体而言，工伤认定应向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）提出申请。
2.如果工伤认定申请被不予认定，相关当事人可以依法提起行政诉讼。
这一规定确保了工伤认定的公正性和效率性，同时也保障了工伤受害者的合法权益。
工伤认定的申请及认定流程主要包括以下几个步骤：
1.工伤发生后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保工伤受害者能够及时得到救治和经济补偿。
2.如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行必要的调查核实。这包括了解事故发生的经过、原因、伤害程度等，以及核实与用人单位的劳动关系和医疗诊断证明等材料。
4.社会保险行政部门在调查核实后，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
这一步骤是为了确保工伤受害者及其单位能够及时了解认定结果，以便采取相应的措施。
在申请工伤认定时，需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表。该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。这是工伤认定的基础材料，有助于社会保险行政部门了解事故的全貌。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明工伤受害者与用人单位之间的劳动关系。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是证明工伤受害者受伤情况的关键材料，需要由医疗机构出具并加盖公章。
对于工伤认定过程中可能遇到的疑难问题，法律小助手随时为您提供帮助。让我们一起维护工伤受害者的合法权益，促进社会公平正义。
