我国劳动法规定，加班费的计算标准依据加班类型的不同而有所区别。
1.对于平时加班，加班费为劳动者平时工资的1.5倍；
2.对于周末加班，加班费为平时工资的2倍；
3.而对于节假日加班，则加班费为平时工资的3倍。
这是劳动法为劳动者在超出正常工作时间后提供的额外补偿。
加班费的计算基数主要是依据劳动者平时的工资。
1.一般来说，加班费的计算以时薪为单位，通过将劳动者的月工资除以每月平均上班天数，再除以每天应工作的小时数得出。
2.对于劳动者具体工作的小时数，通常不会有太大争议，如有异议，可以参考当地平均工作时长进行计算。
3.对于劳动者每月具体工资的计算标准，有时会存在争议。根据实践操作，加班费计算基数通常以合同约定的工资或劳动者实际每月的基本工资为准。
劳动者在与单位解除劳动合同后，仍有权要求单位支付之前未支付的加班工资。
1.劳动者在追索加班费时，需要向法院提供能够证明单位确实存在未支付加班工资情况的相关证据。如果证据保留在被告方，被告有配合法院进行调查的义务。
2.对于加班情况的举证责任并不完全是谁主张谁举证，用人单位需要承担充分举证和说明的义务。
3.如果用人单位不能证明加班情况，法院将依据劳动者的主张进行判定。公司支付劳动者加班工资是法定义务，而劳动者给用人单位加班并非法定义务，劳动者有权决定是否加班。
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