1.工伤认定是一项重要的法律程序，需要找到正确的部门进行申请。在我国，工伤认定通常由统筹地区的劳动保障行政部门负责。
这些部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是因工造成的，还是非因工造成的事实。
2.工伤认定程序包括申请、受理、审查和决定等步骤。
（1）申请工伤认定需要向劳动保障行政部门提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗证明等。
（2）劳动保障行政部门会对申请进行审查，如果符合条件则受理认定申请，否则不予受理。
（3）如果个人或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法提起行政复议或行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
（4）认定部门也会作出审查，如果符合条件则作出工伤认定决定，否则不予认定。
（5）如果对认定部门不予受理的决定不服，可以直接向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定的情形包括多种，以下是一些常见的情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
值得注意的是，《工伤保险条例》对工伤认定的范围有所扩大，增加了视为工伤的情形。新条例更加准确、宽泛地规定了工伤认定的标准，加强了对职工合法权益的保护。
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