员工在面对岗位调整时，如果不同意调岗，是否有权要求赔偿是一个关键问题。
1.根据我国的《劳动合同法》相关规定，企业可以调岗调薪的情形包括与员工协商一致、员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、企业转产或重大技术革新等。
在这些情况下，企业调岗必须有明确的依据和理由，同时应与员工协商一致，且不得降低员工的薪酬待遇。
2.如果企业未经员工同意强行调岗，或者调岗的理由不充分、不合理，员工可以依据《劳动法》的相关规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
3.特别是当调岗行为违反劳动合同约定、未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况时，员工更是有权依法维护自己的权益。
合法的员工调岗应当符合以下情形：
1.调岗必须经过员工与企业的协商一致，这是最基本的要求。
2.当员工因患病或非因公受伤无法继续从事原工作时，企业可以依法进行调岗。
3.如果员工不能胜任原工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，企业也可以进行合理的调岗。
在企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，调岗也是被允许的。
然而，无论哪种调岗情形，企业都必须提供充分的理由和依据，同时调岗后的薪酬待遇不得低于原岗位。否则，企业可能面临员工提起的劳动仲裁或诉讼，需要承担相应的法律责任。
1.如果企业违反法律规定进行调岗，员工有权依法维护自己的权益。
2.违规调岗的法律后果包括员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3.根据《劳动法》的相关规定，如果企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工都有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。
4.如果企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工调岗，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求赔偿。
这些法律规定都是为了保护员工的合法权益，确保他们在工作中得到公平对待和合理保障。
总的来说，企业在对员工进行调岗时，必须严格遵守法律规定，确保调岗的合法性和合理性。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在面临调岗时能够依法维护自己的权益。
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