当企业单方面解除劳动合同时，根据《劳动法》的相关规定，用人单位需按照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，同时不再支付经济补偿。
这意味着，企业不仅需要支付劳动者按照其工作年限计算的经济补偿，还要额外支付等额的赔偿金。
赔偿金的计算方式主要依据《劳动法》第47条的规定。
1.具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者在本单位工作6个月以上不满1年的，也按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过12年。
这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在合法解除劳动合同的情况下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。然而，需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关的法律规定，确保解除合同的合法性和公正性。
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