1.在工伤事故发生后，员工的医疗费将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2.伙食补助费以及交通、食宿费由统筹地区人民政府规定。
这些费用确保了工伤员工在治疗和康复过程中的基本生活需求。
1.对于因工作致残的员工，特别是被鉴定为五级、六级伤残的员工，他们有权选择解除或终止与用人单位的劳动关系。
2.根据法律的规定，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.这两笔补助金的总额以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算。如对于五级伤残，剩余月数最多不超过72个月。
对于退休人员，其工伤赔偿标准根据具体情况有所不同。
1.如果退休人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，并继续在原单位工作，他们在受到工伤事故后，单位仍应承担工伤保险责任，并按照《工伤保险条例》的规定确定工伤赔偿标准。
2.如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇，但他们仍与单位形成劳务关系，那么单位应承担赔偿费用。
工伤赔偿涉及众多细节，你是否还有其他疑问？点击“立即咨询”，律师为你解答，保障你的合法权益。
