对于满55岁的员工，公司辞退的处理方式需要视情况而定。
1.如果员工是男性，接受单位辞退时，可以要求单位根据自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资。
2.对于女性员工，由于五十五岁已达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系，因此单位不需要赔偿。
3.在处理此类情况时，建议员工与公司进行沟通，了解具体的辞退原因和条件，以便采取适当的应对措施。
对于男性员工和女性员工，在辞退条件上确实存在差异。
1.男性员工在接受辞退时，可以根据工龄要求单位支付相应的赔偿。
2.而女性员工在达到法定退休年龄后，由于劳动关系已经不存在，因此单位无需支付赔偿。
这种差异源于《劳动合同法》中对不同性别员工权益的保护规定。
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，这些情形旨在保护劳动者的权益。其中包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者；
2.患职业病或因工负伤的劳动者；
3.患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动者；
5.以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等。
这些规定确保了劳动者在特定情况下的工作权益不受侵犯。同时，法律还规定了其他情形，以更全面地保护劳动者的权益。在辞退员工时，公司必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。
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