没签合同受伤仍有可能被认定为工伤。
1.只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定，无论是否签订劳动合同或缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
2.如果单位不承认与工伤职工存在劳动关系，职工需要收集可以证明劳动关系的相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡等。
3.在确认劳动关系后，受伤职工应首先到当地劳动部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以鉴定工伤等级并索要伤残赔偿。
4.如果用人单位不履行相应义务，工伤职工可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
在进行工伤鉴定时，需要注意不同层次的劳动鉴定委员会有不同的职责范围。
1.县（县级市）劳动鉴定委员会主要负责贯彻落实上级政策、制定工作制度、对县所属单位进行业务指导和进行劳动鉴定。
2.企业劳动鉴定委员会（小组）则负责贯彻执行上级政策、收集整理职工伤亡事故资料、准备上报材料和协助企业管理伤、病、残职工。
3.省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会则负责贯彻落实国家政策、制定规章制度、对全省各级劳动鉴定组织进行业务指导和处理疑难、争议案件。
4.在收集证据时，受伤职工需要注意收集可以证明劳动关系和工伤事实的相关证据，如工资卡、考勤卡、暂住证、证人证言等。
这些证据材料可以是书面证据，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
在处理工伤案件时，受伤职工可以采取多种途径维护自己的合法权益。
1.职工可以向用人单位提出工伤认定申请，如果单位不认可或拒绝承担责任，职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
2.在申请劳动仲裁时，职工需要准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、劳动关系证明等。
3.如果仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
4.在处理工伤案件时，受伤职工需要了解相关法律法规和政策规定，并遵循相应的程序和流程。同时，职工也需要注意保护自己的合法权益，避免因不熟悉法律程序而受到损失。
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