1.当劳动者面临打工未签合同且不给工资的情况时，首先应与用人单位尝试协商解决。
2.若协商无果，劳动者可以采取进一步行动，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在打工满一个月后，若用人单位仍未与其签订劳动合同，劳动者有权主张从第二个月起到一年内的双倍工资。
在劳动者与用人单位的劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，劳动者在符合这一条件的情况下，有权向用人单位提出双倍工资的索赔要求。
1.当劳动者的合法权益受到侵害时，如遭遇未签合同且不给工资的情况，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2.劳动者还可以选择去当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。
3.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如还有疑问，为你提供一站式法律解决方案。快来提问，我们为你解答！
