面对孕期被加重工作量的情况，首先，建议孕妇与用人单位进行积极的协商，明确表达自己的身体状况和工作能力的限制，寻求合理的调整。如果协商无果，孕妇可以采取进一步的行动。
在准备向劳动局投诉或申请劳动仲裁时，孕妇需要准备充分的证据材料。
这些证据材料包括但不限于单位同事的证言、上下班打卡记录、工资单、劳动合同以及孕检证明等。这些材料将有力地证明单位在明知孕妇怀孕期间，仍然故意加大工作量或安排超过必要限度的工作。
孕妇在投诉或申请劳动仲裁的过程中，应依法行事，保护自己的合法权益。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2.对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位违反了这些规定，孕妇有权要求单位支付经济补偿金。
在整个过程中，孕妇应了解并保护自己的合法权益，合理利用法律武器，确保自己的身心健康和工作权益不受侵害。同时，孕妇也应与用人单位保持良好的沟通，争取双方达成合理的解决方案。
你有过孕期被加重工作量的经历吗？是如何处理的呢？始终关心每一位女性工作者的权益，快来分享你的故事吧。
