1.用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，如果未能与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者是否加班，都应向劳动者支付每月二倍的工资。
2.这意味着，即使劳动者加班，未签订劳动合同的情况下，他们仍然有权获得双倍工资作为补偿。
3.如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者支付每月二倍的工资。
当劳动者面临未签合同且欠薪的情况时，寻求劳动局的帮助是有效的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁。
2.第八十二条也规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者在遭遇欠薪问题时，可以向劳动局提出申诉，要求用人单位支付应得的工资，并可能获得双倍工资的补偿。
如果你对劳动权益有疑问或遭遇欠薪问题，不妨向发起咨询，我们将为你提供专业建议。维护自己的合法权益，从现在开始。
