是的，企业在出现社会保险费应缴未缴的情况下，可以为员工补缴社会保险费。这是单位应尽的社会责任，也是保障员工权益的重要举措。在补缴过程中，企业需要提供一系列必要的资料。
为了顺利进行社保补缴，企业需要准备以下资料：
1.填写《参保人员补缴社会保险费申请表》（一式两份，需盖单位公章），这是补缴申请的基本文件。
2.提供员工的劳动合同（由单位工商注册地劳动保障事务所鉴定盖章），以证明员工与企业的劳动关系。
3.还需提供工资发放花名册，即复印补缴期间所有员工的工资单原件，并经单位财务盖章，以确保补缴金额的准确性。
4.如果补缴是由于行政执法要求，还需附带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、法院法律文书等相关材料。
1.根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.如果未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3.对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。
4.如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询其存款账户、申请划拨社会保险费等。
5.如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
这些规定确保了社保补缴的合法性和有效性，保障了员工的权益。
企业为员工补缴社保，是社会责任和权益保障的体现。你还有哪些疑问？欢迎在上提出，我们将为你提供法律支持和建议。
