1.临时工在我国劳动法中并无此概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应当签订劳动合同，因此并没有临时工转正的说法。
2.在现代用工制度中，劳动合同是确定劳动者与用人单位之间权利与义务的基础。
3.一旦签订劳动合同，劳动者即成为用人单位的正式员工，享有与正式员工相同的待遇和福利。
1.尽管过去存在临时工的说法，但自《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度。
这意味着，无论是正式员工还是过去所谓的临时工，都应当与用人单位签订劳动合同。
3.劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，还为劳动者提供了法律保护。
4.对于未签订劳动合同的劳动者，其可以主张双倍工资，并有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
对于过去所谓的临时工，如果他们在同一企业连续工作满10年，当续订劳动合同时，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定：
1.如果劳动者本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同。
2.这些劳动者在达到这一条件后，实际上已经取得了与正式员工相同的地位。
3.他们也有权享受与正式员工相同的工资、保险和福利待遇。
总的来说，现代用工制度已经摒弃了过去的临时工概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应当签订劳动合同，并享有与正式员工相同的待遇和福利。
在现代用工制度下，劳动合同是保障劳动者权益的基石。你是否清楚自己的劳动合同内容和权益？随时为你提供法律咨询服务，维护你的合法权益。
