拖欠农民工工资的认定主要依据是用人单位是否超过了合同约定的支付期限而未能支付劳动者的工资。一旦确认存在超过合同约定的支付期限而未能支付工资的情况，即可认定为拖欠农民工工资。
在农民工因公司拖欠工资提起诉讼时，需要准备以下必要的证据材料：
1.起诉状，详细陈述案件的经过、理由及诉讼请求；
2.证明当事人主体资格的材料，如身份证或户口本等的复印件；
3.农民工的工资收入状况证明，如工资条、银行转账记录等；
4.拖欠农民工工资的情况证明，如欠薪记录、欠薪声明等；
5.其他可能有助于证明案件事实的材料。
1.法院在判决拖欠工资案件时，主要依据的是实际的案情以及提供的证据。
2.如果农民工能够提供充分且有事实依据的证据证明公司确实存在拖欠工资的行为，法院通常会判决农民工胜诉，并要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿等。
3.根据《民事诉讼法》的规定，判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。
4.判决内容包括案由、诉讼请求、争议的事实和理由、判决认定的事实和理由、适用的法律和理由、判决结果和诉讼费用的负担，以及上诉期间和上诉的法院。
5.在农民工胜诉的情况下，法院将在判决书中明确公司应支付的工资数额、利息和赔偿等，并要求公司在规定期限内履行支付义务。
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