1.在工地上因工作原因摔伤，一般属于工伤范畴。这种情况下，受伤员工可以申请工伤认定，并按照工伤赔偿的标准进行赔付。
2.构成伤残的，还可以评定伤残等级，之后可以根据伤残等级到仲裁委申请裁决，要求用人单位进行相应的赔偿。
1.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.对于应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，申请会由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
在提出工伤认定申请时，需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表，其中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
5.申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门会受理并进行工伤认定。
工伤赔偿的计算涉及到多个方面，包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、生活护理费以及各级伤残待遇等。具体的计算公式如下：
1.医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费。
2.交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准×往返次数×人数 单位职工出差食宿费标准×天数×人数 单位职工因工出差伙食费标准×天数×人数。
3.住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准（元、人、日）×70%×人数×天数。
4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇×医疗期。
6.护理费的计算根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。
（1）完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的护理费计算公式分别为：护理费=统筹地区上年度平均月工资×护理期限（月）×50%；
（2）护理费=统筹地区上年度平均月工资×护理期限（月）×40%；
（3）护理费=统筹地区上年度平均月工资×护理期限（月）×30%。
（4）评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
7.各级伤残待遇的计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×月数。
（1）具体的月数根据伤残等级来确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。
（2）还有伤残津贴的计算，也根据伤残等级和本人工资来确定。
工伤赔偿涉及多个方面，计算公式可能复杂。遇到赔偿问题，建议咨询专业律师。提供法律咨询服务，帮你解决工伤赔偿难题。
