六级工伤的员工是有可能获得数十万的赔偿的，具体的赔偿项目包括：
1.治疗工伤期间的工资福利由单位照常发放；
2.一次性伤残补助金为16个月的本人工资；
如果单位难以安排工作，伤残津贴是本人工资的60%等，这些赔偿项目的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。
根据这些法规，六级工伤的员工是有可能获得数十万的赔偿的。
赔偿金额的计算方式主要依据《工伤保险条例》的规定。
1.对于六级工伤的员工，主要的赔偿项目包括一次性伤残补助金和伤残津贴。
2.一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资，而伤残津贴的标准为本人工资的60%。
这些赔偿项目的金额都是根据员工的实际工资来计算的，因此，员工的实际工资越高，获得的赔偿金额也就越高。
工伤伤残鉴定是在员工被认定为工伤的基础上，对其工伤相关事宜进行进一步鉴定的行为，具体的鉴定流程如下：
1.员工需要在医疗终结后携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2.鉴定者需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》等材料前来鉴定。
3.在鉴定过程中，鉴定办会对鉴定者携带的材料进行确认，并收取200元的鉴定费。
4.鉴定办会定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
总的来说，六级工伤的员工是有可能获得数十万的赔偿的，具体的赔偿金额会根据员工的实际工资来计算。
而工伤伤残鉴定的流程则需要员工按照规定的步骤进行操作，以便能够准确地评估其工伤等级和相关的赔偿金额。
工伤赔偿涉及众多细节，你是否还有其他疑问？随时为你提供帮助，让我们一起为正义发声，为公平而战！
