1.试用期怀孕的员工，公司可以基于试用期不符合录用条件的理由进行辞退。但必须确保员工确实存在不符合录用条件的情形，并对此进行充分证明。
2.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位有权解除劳动合同。
1.试用期内，公司不得随意辞退员工。只有在员工存在特定情形时，如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，公司才可以进行辞退。
2.这些情形在《劳动合同法》第三十九条中有明确规定。除此之外，公司不能以其他理由随意辞退员工。
1.在试用期内辞退员工，如果是因为员工不符合录用条件，那么公司不需要支付经济补偿金。这是根据我国《劳动合同法》的规定。
2.其他情形的辞退，如员工患病或非因工负伤等，公司可能需要支付相应的赔偿。
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