1.交了社保并不一定算是签订了合同。虽然社会保险是劳动合同的必备条款，企业为员工缴纳社保的前提是双方建立了劳动关系，但这并不意味着只要交了社保就一定签订了劳动合同。
2.实际上，可能存在部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，导致虽然为员工缴纳了社保，但未与员工签订正式的劳动合同。
因此，交了社保并不能直接作为已经签订合同的依据。
是的，交社保必须签合同。
1.社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
2.根据《劳动法》第七十二条和《劳动合同法》第十七条第七款的规定，社会保险是劳动合同的必备条款。
3.只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
这也意味着，企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方已经建立了劳动关系，并签订了劳动合同。
不缴纳社保会带来一系列的法律风险。
1.如果员工申请仲裁或诉讼，公司可能会被判决补交社保费用，并可能承担滞纳金。
2.员工可以以公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，此时公司除了需要补交社保外，还需要支付经济补偿金。
3.不缴纳社保还可能导致员工无法享受社保待遇，如生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，这些费用可能会由公司承担。
4.劳动局还可能因此对公司进行行政处罚。
因此，为了避免这些法律风险，企业应当严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与员工签订劳动合同并按时足额缴纳社会保险费。
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