试用期员工的工资发放应遵循劳动合同的约定，确保不低于正式员工工资的百分之八十、用人单位相同岗位最低档工资以及用人单位所在地的最低工资标准。
这些规定旨在保障试用期员工的合法权益，确保他们获得公平合理的工资报酬。
试用期工资的相关法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。
2.第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这些法律条款为试用期工资的发放提供了明确的法律依据。
如果单位未按规定发放试用期工资，劳动者可以采取以下维权途径：
1.向用人单位主张试用期工资，要求其按照劳动合同约定和国家法律规定支付应得的工资。
2.如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠工资的25%作为经济补偿金。
3.对于用人单位的违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，请求其依法进行查处。
4.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决工资纠纷。
总之，在试用期内，劳动者也应享受相应的工资待遇。如果遭遇用人单位不按规定发放试用期工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径争取应得的工资和补偿。
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