在工伤申请后，单位应当继续发放工资给受伤员工。
1.具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作以接受工伤医疗时，其在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。
2.这意味着，即使员工因工伤不能正常工作，单位仍然需要按照之前的工资标准，按时发放工资。
1.在工伤申请并得到认定后，员工会进入停工留薪期。在这一期间，员工无需到岗工作，但仍享有原工资福利待遇。
2.这意味着单位需要按月支付员工在停工留薪期内的工资，确保员工的基本生活需求得到满足。
3.这一规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间不会因经济问题而陷入困境。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形。这些情形包括：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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