1.对于拖欠工资应支付的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。
2.若用人单位在限期内支付了劳动报酬，则无需支付额外的赔偿金。
3.若用人单位逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这一规定确保了劳动者的合法权益得到保障，并对用人单位形成了有效的法律约束。
1.《劳动合同法》第八十五条是拖欠工资赔偿金的法律依据。该条规定了用人单位在拖欠工资等情形下，应当承担的法律责任。
2.对于未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，用人单位不仅需要限期支付，而且在逾期不支付的情况下，还需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这一法律规定明确了用人单位的责任和赔偿标准，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。
1.赔偿金的计算标准根据《劳动合同法》第八十五条的规定而定。
2.具体来说，当用人单位拖欠劳动者的工资时，劳动行政部门将责令其限期支付。如果用人单位在限期内支付了工资，则无需支付赔偿金。
3.如果用人单位逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这一计算标准确保了劳动者在遭受工资拖欠时能够得到相应的经济补偿，同时也对用人单位形成了有效的法律约束。
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